Met jouw werk zorg je voor betrokken collega’s die bijdragen aan goed, betaalbaar en duurzaam wonen in (groot) Amsterdam.
Bij Eigen Haard werk je niet zomaar in HR. Je draagt bij aan iets groters: een thuis voor tienduizenden Amsterdammers. Dat doen we samen, met collega’s in de wijken, op het hoofdkantoor en op onze andere locaties binnen het werkgebied.
Wij geloven dat goed wonen de basis is voor een goed leven. Daarom investeren we niet alleen in woningen, maar ook in mensen: onze huurders én onze collega’s.
Ligt jouw interesse op het snijvlak van recruitment en verzuim? En wil je je verder ontwikkelen als HR-professional binnen een organisatie met maatschappelijke impact?
Dan zijn wij op zoek naar jou als onze nieuwe:
Junior adviseur HR
Recruitment & Verzuim
Dit is jouw baan
Jij:
- voert (vacature-)intakes met hiring managers, vertaalt deze naar concrete acties en adviseert en begeleidt leidinggevenden gedurende het wervingsproces;
- zet vacatures uit en beheert deze in het ATS;
- benadert, voor een aantal lastig invulbare vacatures, de kandidatenmarkt proactief via search en gerichte advertenties;
- screent kandidaten, voert selectiegesprekken en stemt met managementassistenten, kandidaten, managers en HR collega’s af over de planning;
- bewaakt de voortgang van procedures, zorgt dat afspraken worden nagekomen en draagt bij aan een positieve candidate experience van eerste contact tot startdatum;
- signaleert knelpunten en denkt mee over verbeteringen in het recruitmentproces.
- ondersteunt leidinggevenden administratief en procesmatig bij ziekteverzuim en bewaakt termijnen en acties in het kader van de Wet verbetering poortwachter;
- onderhoudt contact met de arbodienst, HR adviseurs en leidinggevenden over lopende dossiers en verzuimvragen; ondersteunt bij het opstellen, beheren en monitoren van verzuimdossiers en rapportages; signaleert frequent (kortdurend) verzuim, bereidt gesprekken met leidinggevenden voor, bewaakt vervolgafspraken en ondersteunt bij dossiervorming; denkt mee over preventieve interventies, verbetering van het verzuimproces en (afhankelijk van de beschikbare tijd) over beleid rondom verzuim, preventie en duurzame inzetbaarheid.
Dit is de kern van jouw rol
- Recruitment: actief kandidaten vinden en processen laten doorlopen.
- Verzuim & WvP: termijnen, acties en dossiers zorgvuldig borgen.
- Dossiervorming & rapportages: compleet, actueel en overzichtelijk.
- Samenwerking & afstemming: korte lijnen met leidinggevenden, HR-collega’s en arbodienst.
- Verbetergericht & preventie: signaleren, voorstellen doen en opvolgen.
Dit is jouw team
Je maakt deel uit van het team HR waarin samenwerking, duidelijkheid en zorgvuldigheid centraal staan. We houden elkaar scherp, helpen elkaar verder en werken met plezier samen. Binnen HR zetten we de organisatie en onze collega’s centraal. Je komt terecht in een energiek team van 12 collega’s (HR-manager, 5 HR Servicecollega’s, 5 adviseurs HR, 1 adviseur W&S en 1 HR- projectleider). Samen versterken en professionaliseren we de organisatie en ondersteunen we collega’s en management bij een werkomgeving waarin mensen zich kunnen ontwikkelen en hun werk goed kunnen doen, dicht bij onze huurders.
Waarom jij onze nieuwe collega bent
Allereerst omdat jij energie krijgt van het actief benaderen van kandidaten en het maken van de juiste match. Je schakelt makkelijk met mensen, houdt overzicht en zorgt dat afspraken zorgvuldig worden vastgelegd en nagekomen.
Daarnaast:
- heb je hbo werk en denkniveau (bijv. HRM of vergelijkbaar);
- heb je ervaring met recruitment (corporate of bureau);
- heb je basiskennis van de Wet verbetering poortwachter of de ambitie om dit snel eigen te maken;
- werk je planmatig en zorgvuldig, bewaakt termijnen en communiceert helder;
- je hebt ervaring met het werken met data en begrijpt snel hoe je inzichten inzet voor betere recruitment en verzuimprocessen;
- is ervaring met ATS/HR-systemen en Excel een pre.
Dit krijg je van ons en fijne extra’s
Je werkt hybride, waarbij we het belangrijk vinden dat je gemiddeld minimaal twee dagen per week op kantoor werkt om samen goed af te stemmen en samen te werken. Je krijgt flexibele werktijden en een persoonlijk opleidingsbudget.
En er is meer: we hebben eigen sportfaciliteiten om even je hoofd leeg te maken en actief bezig te zijn.
In ruil voor jouw talent bieden we je:
- een salaris binnen schaal I (min €4.338 - max € 5.704 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek) conform CAO Woondiensten (inschaling afhankelijk van kennis en ervaring);
- een vaste eindejaarsuitkering van 6%;
- een persoonlijk opleidingsbudget van € 900 per jaar;
- telefoon en laptop van de zaak en faciliteiten voor thuiswerken;
- feestdagen ruilen voor dagen die voor jou betekenisvol zijn;
- extra vakantiedagen kopen;
- een hoofdkantoor dichtbij Station Sloterdijk, uitstekend bereikbaar met OV, met dagelijks een vers bereide, gezonde lunch.
Maak werk van deze vacature!
- Solliciteer via de button bij deze vacature.
- Sollicitaties per e-mail kunnen niet in behandeling worden genomen.
- Richt je motivatie aan Jelle de Joode, manager HR.
- Een referentiecheck en VOG zijn onderdeel van de procedure.